“毕业时我也曾面临多种选择，但最终，我选择回到哈尔滨加入剑桥学院。”谈及归来的原因，哈尔滨剑桥学院工商管理学院财务管理教研室的青年博士教师，用“选择、机遇、平台”三个关键词，道出了许多加盟该校的高层次人才的共同心声。这份个人的“选择”，正是哈尔滨剑桥学院深入贯彻《新时代龙江人才振兴60条》、主动融入“六个龙江”建设大局，系统性构建人才高地的一个生动缩影。
强化顶层设计 创新“一人一策”精准引才
哈尔滨剑桥学院将人才工作列为“一把手”工程，成立由主要领导牵头的工作小组，制定《高层次人才引进办法》《哈尔滨剑桥学院博士学位专任教师招聘工作方案》等一系列制度，系统规划引才蓝图。突破传统模式，对博士人才全面实行“一人一策、一事一议”的个性化引进机制，围绕重点学科与就业导向，在任务、团队、考核、发展上提供定制支持。本年度，学校聚焦“行业经验”与“应用型教学能力”，成功引进具有博士学位、高级职称、企业实践经历、高级技能背景的教学科研人才100人，专项预算超3000万元，显著优化了队伍结构，为教育教学与科研创新注入源头活水。
展开剩余65%组织新员工入职培训（哈尔滨剑桥学院供图）
构筑坚实保障 兑现“近悦远来”服务承诺
“学校提供的薪酬具有竞争力，更让我感受到尊重与认可。”青年博士教师对薪资待遇表示满意。这得益于学校坚持“人才投入是战略投资”的理念，实行经费“只增不减”的保障机制，并推出“协议年薪制+突出成果奖励”的激励模式。
在安身立业方面，学校提供丰厚的安家费、人才公寓，并全力落实配偶就业协助、子女入学等关键保障，解决后顾之忧。“从安家落户到子女教育，‘一站式’服务让我们能迅速安定、全心投入。”此外，宝贵的科研启动金、精细化的职称评审指导，以及鼓励创新的宽容氛围，共同构成了“温暖”与“赋能”并存的工作环境。哈尔滨剑桥学院成立的博士服务管理办公室，开创全省民办高校先河，更通过博士护航就业、专属沙龙、定制培训等活动，精准助力应用型人才培养与发展。
学校开展青年学者月度沙龙（哈尔滨剑桥学院供图）
搭建赋能平台 推动“产教融合”协同发展
学校不仅“引得来”，更致力于“用得好、发展好”。通过搭建高能级平台，如成立省属高校首家人工智能研究中心（由李旸博士领衔）和新能源汽车技术创新中心（由刘勃博士负责），学校直接对接龙江数字经济、冰雪经济等新兴产业需求，以平台引才、聚才、育才。
同时，学校深化校校合作，支持博士到校外做兼职硕导，加强与清华、北大等顶尖学府的交流；依托博士后基地，联合高校开展产业痛点攻关，推动科研成果转化为教学案例与学生就业竞争力，实现“人才链、创新链、产业链”的深度融合。顿国强博士入选“2024中国知网高被引作者TOP1%”、苏锦涛博士获得省博士后科研启动金等成果，正是这一机制成效的体现。
潮涌龙江，未来可期
从一位博士教师的个人选择，到学校系统化的人才工作机制；从具有竞争力的薪酬待遇，到全方位的发展支持与平台赋能，哈尔滨剑桥学院正通过“政策引才、服务留才、平台育才、产业用才”的全链条生态，将省委、省政府的人才战略部署转化为扎实的办学实践。一批批高层次人才在此扎根、成长、贡献，他们不仅是学校迈向更高水平的坚实基石，更成为助力龙江全面振兴的智慧力量。未来，学校将继续优化人才生态，深化产教融合，为东北振兴全方位贡献更强劲的“剑桥动能”。（来源：哈尔滨剑桥学院）
发布于：北京市纵信优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
